一、工伤死亡的界定标准是怎样的

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

(资料图)

3.工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4.工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5.因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

二、应该在哪个部门申报工伤死亡

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申报工伤死亡。法律快车提醒您，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

三、死亡工伤赔付比例

1.丧葬补助金

计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

2.供养亲属抚恤金

（1）配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

（2）其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金。

（3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金

（1）标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20。

死亡工伤赔付的支付方式

1.用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；

2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；

3.根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

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